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為進(jìn)一步加大人才引育力度，更好地為來潯就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供政策服務(wù)。九江市委、市政府對《關(guān)于打造長江經(jīng)濟(jì)帶重要人才集聚高地的若干措施（試行）》文件進(jìn)行部分調(diào)整。

1.實(shí)行“一事一議”引育頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）。對研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺領(lǐng)域或“卡脖子”技術(shù)攻堅(jiān)方向、技術(shù)成果達(dá)到國內(nèi)一流水平、在本學(xué)科領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)界具有較高國內(nèi)影響力和公認(rèn)度的國家級杰出及以上人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)市工信局（市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）和所在縣（市、區(qū)）政府推薦，提交市委、市政府有關(guān)會議研究給予綜合支持。

2.支持引進(jìn)急需緊缺高層次人才。對企業(yè)全職新引進(jìn)的能帶來新技術(shù)、新工藝、新材料革新并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的地市級杰出及以上人才，對農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職新引進(jìn)的能取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的地市級杰出及以上人才，三年內(nèi)每年給予2萬元的個(gè)人補(bǔ)助。

3.發(fā)放人才生活補(bǔ)貼。對企業(yè)、社會組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)全職新引進(jìn)的全日制博士、碩士（或“雙一流”本科生），三年內(nèi)每人每月分別給予3000元、1500元生活補(bǔ)貼。對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織全職新引進(jìn)的全日制普通本科生（技工院校預(yù)備技師、技師班畢業(yè)生，下同）、專科生（技工院校高級工班畢業(yè)生，下同），三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、500元生活補(bǔ)貼。對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織全職新引進(jìn)或新取得正高職稱（特級技師）、副高職稱（高級技師）、中級職稱（技師）人才，三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、500元、300元生活補(bǔ)貼。

4.支持人才落戶九江。對首次將戶口遷移至九江（含集體戶口，不包括在校生）的45周歲以下、中專（技工院校畢業(yè)生，下同）及以上學(xué)歷或中級工及以上技能人才，憑當(dāng)年在九江繳納社保滿6個(gè)月和落戶憑證，三年內(nèi)每人每年給予2000元落戶補(bǔ)貼。

5.提供人才公寓服務(wù)。按照只租不售、輪候配租、周轉(zhuǎn)使用的原則，對全職新引進(jìn)的全日制碩士或副高職稱及以上人才和企業(yè)全職新引進(jìn)的全日制“雙一流”本科生，三年內(nèi)租金減半。對企業(yè)全職新引進(jìn)的地市級領(lǐng)軍及以上人才，三年內(nèi)免費(fèi)入住。

6.發(fā)放人才安家費(fèi)。對企業(yè)、社會組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)全職新引進(jìn)的在九江工作一年及以上的國際級頂尖人才、國家級杰出人才、省部級領(lǐng)軍人才、省部級杰出人才、地市級領(lǐng)軍人才、地市級杰出人才在九江購買首套住房的，分別給予100萬元、80萬元、30萬元、20萬元、5萬元、4萬元安家費(fèi)；對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織全職新引進(jìn)的在九江工作一年及以上的地市級儲備人才、?？粕椭袑Ｉ诰沤徺I首套住房的，分別給予3萬元、2萬元和1萬元安家費(fèi)。

7.實(shí)施人才安居計(jì)劃。對企業(yè)、社會組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)的地市級領(lǐng)軍及以上人才，住房公積金繳存上限可按省政府關(guān)于大南昌都市圈政策（參照南昌市標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。地市級領(lǐng)軍及以上人才住房公積金貸款不受賬戶余額倍數(shù)限制，貸款額度上浮20％。對企業(yè)、社會組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)全職新引進(jìn)的在九江無住房且未享受公租房、人才公寓和安家費(fèi)的博士、碩士（或“雙一流”本科生）三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、800元租房補(bǔ)貼；對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織全職新引進(jìn)的在九江無住房且未享受公租房、人才公寓和安家費(fèi)的本科生、?？粕?，三年內(nèi)每人每月分別給予600元、400元租房補(bǔ)貼。

8.發(fā)放首輛家用轎車購車補(bǔ)貼。對全職在九江工作的地市級領(lǐng)軍及以上人才，在九江新購首輛家用轎車給予最高5萬元購車補(bǔ)貼（限補(bǔ)購置稅）。

9.妥善安排高層次人才配偶工作。對在九江工作的省部級杰出及以上人才和全職引進(jìn)的全日制博士，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按屬地原則可申請同級“對口”安置；配偶無工作且無固定收入的，三年內(nèi)每人每月按當(dāng)年江西省城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

10.實(shí)行人才子女教育保障計(jì)劃。滿足省部級杰出及以上人才子女就讀公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校、公辦高中需求，優(yōu)化在九江工作的博士子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校保障舉措。

11.實(shí)施“潯城英才”計(jì)劃。每年選拔一批優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)），入選的人才（團(tuán)隊(duì)）可獲得15-60萬元為期三年的培育資金。

12.建立人才成長激勵(lì)機(jī)制。對新入選省級及以上重大人才工程、新獲得契合人才主題的省級及以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)（省部級及以上黨委、政府或其組織、人社部門與主管部門聯(lián)合認(rèn)定）的人才，按上級支持資金40％給予配套（國家級低于5萬元補(bǔ)齊5萬元、省級低于2萬元補(bǔ)齊2萬元）。

13.鼓勵(lì)高?？蒲腥藛T服務(wù)科技型企業(yè)。駐地高校具有博士學(xué)位或教授職稱的科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在高校同意可在九江科技型企業(yè)從事與本人研究方向一致的兼職，三年內(nèi)每人每月給予3000元生活補(bǔ)貼。

14.創(chuàng)新人才金融服務(wù)新模式。推出“人才貸”“人才險(xiǎn)”“人才?！苯鹑诜?wù)，為地市級儲備及以上人才提供融資、擔(dān)保、就業(yè)、住房、創(chuàng)業(yè)等方面的金融服務(wù)。

15.完善九江市人才綠卡制度。在九江工作的省部級杰出及以上人才、企業(yè)和社會組織中地市級領(lǐng)軍人才、市級重大人才工程入選者可申領(lǐng)九江市人才綠卡，憑卡可享受每年一次免費(fèi)健康體檢和公立醫(yī)院就醫(yī)“綠色通道”服務(wù)，可不限次數(shù)免門票參觀全市3A級及以上景區(qū)、鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)，在設(shè)有貴賓室的交通出行場所可免費(fèi)享受貴賓候機(jī)候車服務(wù)，在中心城區(qū)可免費(fèi)乘坐公交。

16.提高本地院校畢業(yè)生留潯率。鼓勵(lì)本地院校為九江企業(yè)輸送應(yīng)屆畢業(yè)生，留潯率達(dá)20％按每人600元、達(dá)30％按每人700元、達(dá)40％及以上按每人800元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。

17.設(shè)立企業(yè)引才“伯樂獎(jiǎng)”。對招才引智成效較好且上年度為九江企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)500人（簽訂一年及以上勞動合同）的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對貢獻(xiàn)突出且上年度為九江企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)1000人（簽訂一年及以上勞動合同）的，給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

18.推進(jìn)“才匯九江+”跨江人才合作。大力引進(jìn)跨江人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，拓寬人力資源線上引才交流渠道，優(yōu)化中初級專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)流程，設(shè)立社會保險(xiǎn)沿江跨省通辦服務(wù)專窗，大力開展“才匯九江+”系列引才活動，推動跨江人才交流合作。

19.發(fā)揮人才平臺示范引領(lǐng)作用。對新獲批的省級及以上重要人才平臺，原則上按上級支持資金40％給予配套（國家級低于20萬元補(bǔ)齊20萬元、省級低于10萬元補(bǔ)齊10萬元）。對新獲批的市級重要人才平臺，給予不低于5萬元項(xiàng)目資金支持。同一申報(bào)主體3年內(nèi)獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)的，按照就高原則“補(bǔ)差”。

20.打造“一站式”人才綜合服務(wù)平臺。全面推進(jìn)非涉密人才事項(xiàng)“一網(wǎng)受理，一網(wǎng)通辦，一網(wǎng)兌現(xiàn)”的“九江人才服務(wù)專區(qū)”建設(shè)，不斷健全“線上一網(wǎng)、線下一窗、市縣一體”的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。